Guanya CCOO a les nostres oficines

CCOO Viena guanya les eleccions en les Oficines de Terrassa, amb el 82,85% del vots. Felicitats! viena@ccoo.cat CCOO Viena gana las elecciones en las Oficinas de Terrassa, obteniendo el 82,85% de los votos. ¡Felicidades!

Resultats d'eleccions a la Central d'Establiments Viena

CCOO Renova majoritàriament el seu Comitè a la central del Viena, amb un 67,27% de la participació. Això, ha donat lloc a què s'aconsegueixin 3 dels 5 delegats. Enhorabona als dos delegats del col·legi de tècnics i al delegat del col·legi d'especialistes. Resultats globals: Participació total: 62,27%. Resultats: 3 delegats CCOO-2 delegats USOC. ---------------- CCOO Renueva mayoritariamente su Comité en la central del Viena, con un 67,27% de la participación. Que ha dado lugar a que se consigan 3 de los 5 delegados. Enorabuena a los dos delegados del colegio de técnicos y al del colegio de espacialistas. Resultados globales: Participación total: 62,27% Resultado: 3 delegados CCOO-2 delegados USOC viena@ccoo.cat

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia 11 de febrero

La ciencia y la igualdad de género son vitales para realizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, incluidos en la Agenda 2030. En los últimos 15 años, la comunidad internacional ha hecho un gran esfuerzo inspirando y promoviendo la participación de las mujeres y las niñas en la ciencia. Desafortunadamente, ellas siguen enfrentándose a barraras que les impiden participar plenamente en esta disciplina. De acuerdo con un estudio realizado en 14 países, la probabilidad de que las estudiantes terminen una licenciatura, una maestría y un doctorado en alguna materia relacionada con la ciencia es del 18%, 8% y 2%, respectivamente, mientras que la probabilidad para los estudiantes masculinos es del 37%, 18% y 6%. Con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, la Asamblea General de las Naciones Unidas decide proclamar el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia [Ver proyecto de resolución en documento A/70/474/Add.2 Documento PDF]. Para conmemorar este día por primera vez, la Royal Academy of Science International Trust (RASIT) y la División de Política Social y Desarrollo Social (DSPD) del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DESA) celebrarán un Foro de Alto Nivel en la Sede de las Naciones Unidas el 11 de febrero de 2016. Para registrarse por favor pulse aquí Disponible en inglés.

CCOO consigue que Sun VIllage transforme 14 contratos temporales en indefinidos

A través de la Inspección de Trabajo de
Girona, el representante de CCOO del Hotel
Sun Village ha conseguido hacer fijo
discontinuo a 14 trabajadores contratados
en fraude de ley por obra y servicio donde
trabajan en funciones estructurales del
hotel: camareras de piso, camareros y
camareras de comedor, recepcionistas,
dirección, ayudantes y auxiliares de cocina.

La empresa Sun Village Lloret, que cuenta también
con otros dos hoteles en Lloret, tiene la práctica de
contratar por obra y servicio, la In
ha declarado en fraude de ley esta situación
comprobando que no tiene causa justificada y por lo
tanto ha requerido a la empresa que transforme estos
contratos en indefinidos, como venía denunciando y
reclamando CCOO.

Estos contratos de obra y servicio que hace la
empresa son con fecha de inicio y sin fecha de
finalización, lo cual permitía a la empresa en todo
momento decidir del puesto de trabajo
arbitrariamente, dándose el caso que ante una
incapacidad temporal (baja médica), automá
finalizaba la “obra”, caso que también se dio en un
directivo de uno de los hoteles de la empresa.

CCOO a lo largo del año 2015 se reunió en varias
ocasiones con la dirección de la empresa, Sun Village
Lloret, para reclamar que modificaran estas
contrataciones y parar así un abuso en fraude de ley.
Ante la negativa de llegar a acuerdo para regular esta
situación, CCOO puso denuncia a Inspección de
Trabajo que ha levantado acta de infracción y obliga a
la empresa a transformar los contratos tempora
indefinidos, fijos discontinuos en este caso.

Se ha demostrado una vez más la utilidad y necesaria
intervención de CCOO para modificar las prácticas
abusivas de las empresas y así recuperar derechos y
una ocupación digna para el conjunto de l
trabajadoras y trabajadores de la hostelería.
 viena@ccoo.cat

CCOO aconsegueix que Sun Vi Lloret transformi 14 contractes temporals en indefinits

A través de la Inspecció de Treball de

Girona, el representant de CC

Sun Village ha aconseguit fer fix discontinu

a 14 treballadors contractats en frau de llei

per obra i servei on treballen en funcions

estructurals de l’hotel: cambreres de pis,

cambrers i cambreres de menjador,

recepcionistes, direcció, ajudan

auxiliars de cuina.

L’empresa Sun Village Lloret, que compta també

amb altres dos hotels a Lloret, té la pràctica de

contractar per obra i servei, la Inspecció de treball

ha declarat en frau de llei aquesta situació

comprovant que no té causa justificada i per tant ha

requerit a l’empresa que transformi aquests

contractes en indefinits, com venia denunciant i

reclamant CCOO.

Aquests contractes d’obra i servei que fa l’empresa

són amb data d’inici i sense data de finalització, la

qual cosa permetia a l’empresa en tot moment decidir

del lloc de treball arbitràriament, donant

davant una incapacitat temporal (baixa mèdica),

automàticament finalitzava l’”obra”, cas que també es

va donar en un directiu d’un dels hotels de l’empresa.

CCOO al llarg de l’any 2015 va reunir

ocasions amb la direcció de l’empresa, Sun Village

Lloret, per reclamar que modifiquessin aquestes

contractacions i aturar així un abús en frau de llei.

Davant la negativa d’arribar a acord per regular

aquesta situació, CCOO va posar denuncia a

Inspecció de Treball que ha aixecat acta d’infracció i

obliga a l’empresa a transformar els contractes

temporals en indefinits, fixos discontinus en aquest

cas.

S’ha demostrat un cop més la utilitat i necessària

intervenció de CCOO per modificar les pràctiques

abusives de les empreses i així recuperar drets i una

ocupació digna pel conjunt de les treballadores i

treballadors de l’hostaleria. viena@ccoo.cat

¿Cómo era aquello de las horas...?

Compañeras y compañeros, con este comunicado os queremos recordar aquello de los diferentes tipos de contratos que tenemos en Viena y cuantas horas tenemos derecho a realizar semanalmente como mínimo y como máximo.


- Las trabajadoras y trabajadores a Jornada Completa (40) tienen un cómputo anual de 1816h para trabajar. Estas horas estarán distribuidas en jornadas semanales que podrán oscilar entre las 36 y las 44 horas.


- Las compañeras y compañeros a Tiempo Parcial (TP) tendrán una jornada semanal que dependerá de las horas contratadas que tengan. Lo vemos a continuación:


o TP 15 : entre 13,5h y 17h

o TP 15+: entre 13,5h y 29h

o TP 20: entre 18h y 22h

o TP 20+: entre 18h y 38h


Recordad también que las vacaciones (ya sean días hibernales acumulados, vacaciones pendientes del año anterior o vacaciones normales) siempre deberán ser pactadas entre trabajador y gerente, nunca os pueden ser impuestas, es decir, ¡¡aquello de llegar al local y sorprenderse al ver en los turnos que la semana que viene tienes vacaciones no debe pasar!! Si se os diera el caso no dudéis en contactar con cualquiera de los delegados de vuestro comité, estamos siempre a vuestra disposición.

Enero 2016

Cóm era allò de les hores...?

Companyes i companys, amb aquest comunicat us volem recordar allò dels diferents tipus de contractes que tenim a Viena i quantes hores com a mínim i com a màxim teniu dret a realitzar a la setmana.



- Les treballadores i treballadors a Jornada Completa (40h) tenen un còmput anual de 1816h per treballar. Aquestes seran distribuïdes en jornades setmanals que podran oscil·lar entre les 36 i les 44 hores.



- Les companyes i companys a Temps Parcial (TP) tindran una jornada setmanal que dependrà de les hores contractades que tinguin. Ho veiem a continuació:


o TP 15 : entre 13,5h i 17h

o TP 15+: entre 13,5h i 29h

o TP 20: entre 18h i 22h

o TP 20+: entre 18h i 38h


Recordeu també que les vacances (ja siguin dies hivernals acumulats, vacances pendents de l’any passat o vacances normals) sempre hauran de ser pactades entre gerent i treballador, mai us poden ser imposades, es a dir, allò d’arribar al local i sorprendre’t al veure als torns que la setmana que ve estàs de vacances no pot passar!! Si es dona el cas no dubteu en contactar amb qualsevol dels delegats del vostre comitè, estem sempre a la vostra disposició.

Gener 2016